劳模集体简介：泰顺县人民医院始建于1941年，历经80多年的风雨历程，医院现已发展成为一所集医疗、预防保健、康复为一体的浙江省二级甲等综合性医院。医院现有职工671人、卫技人员590人，其中高级职称91人，中级职称193人。医院目前开放床位420张，设置临床、医技科室30余个，开放病区13个，年门诊量逾57万人次，年出院病人2万余人次。曾被评为全国卫生系统先进集体、浙江省模范集体、2020年度浙江省县域医共体工作成绩突出集体、温州市劳模集体、温州市三八红旗集体、泰顺县劳模集体。

　　冠状动脉介入手术

　　从基础入手，改善医疗硬件设施，夯实健康基石

　　医疗技术水平的提升，离不开医疗设备的支持与发展。长期来以来，为满足群众日益增长的优质医疗需求，县人民医院耗费大量资金用于医疗设备的更新换代。十年来，医院购置了数字减影血管造影X射线机(DSA)、1.5T核磁共振、62排、32排、16排螺旋CT、体外膜肺氧合(ECMO)、全高清电子内镜系统、进口彩超、肿瘤治疗系列设备、全自动生化仪、全自动包药机、腹腔镜、胆道镜、碎石清石系统、钬激光、乳腺钼靶仪、口腔全景机、连续性血液净化设备等先进医疗设备。2022年，县人民医院DSA设备正式投入使用，成为温州市首家引进DSA设备的县级医院，为我县冠心病、急性心肌梗死等患者的诊疗提供了有力的技术保障，至今共开展冠脉造影559例，其中219例行介入治疗，成功救治20余例急性心肌梗死患者，最年轻的仅35岁。

　　胆道镜下钬激光碎石术

　　从品牌入手，打造亮点专业科室，树立良好口碑

　　为建立自己的特色及品牌，成为一所服务广大患者的医疗机构，泰顺县人民医院提出了“专科强院”策略，通过加强设备及基础设施，建设、完善人才队伍建设，持续加大学科建设经费投入，完善激励措施，打造特色专科，树立高质量发展“金字招牌”，吸引患者留在县内就诊。在自身积极努力的基础上，医院及时抓住发展机遇，借助浙江省“双下沉、两提升”、医疗卫生“山海”提升工程等政策契机，积极与温医大附一医、温医大附二医、温州市人民医院等省市医院开展医疗合作，得到了医院管理、学科建设、人才培养等全方位的大力支持，学科建设取得了丰硕成果，先后建立了新生儿病区、腔镜中心、肿瘤微创综合治疗中心、疝与腹壁外科中心等，并创成浙江省县级医学龙头学科2个、温州市重点专科4个、温州市重点建设专科2个、县级重点专科5个，建立了具有县域影响力的基层特色专科品牌体系，得到了越来越多老百姓的认可。

　　超声引导肾穿刺造瘘术

　　从人才入手，筑巢引凤汇聚专家，强化队伍建设

　　习近平总书记曾说：“人才是第一资源”。为缓解医务人员紧缺问题，泰顺县人民医院积极实施医疗卫生人才引进政策，自2001年底开始，每年到全国各地高校招录医疗卫生人才，为医院输送了一大批专业人才。同时，医院鼓励职工提高学历层次，加大对外出进修人员的支持，每年选派管理及业务骨干20余名赴上级医院进修学习。针对医院高级人才比较匮乏的现实问题，县人民医院通过医疗卫生人才“绿色通道”，2019年引回高层次人才2名，助力医院薄弱学科建设。同时，医院还另辟蹊径，积极拓宽柔性引才的渠道，牵头建立了泰顺县在外医学专家工作站，成立10个省市名医工作室及在外医学专家固定门诊，以泰顺籍或在泰顺工作过在外专家为纽带，加强与外界及上级医院的联系，通过开展专家门诊、会诊、查房、病历讨论、学术讲座、手术、科研合作、师带徒等形式开展合作，不仅使县内百姓不出县即可享受到省市医院优质医疗服务，也大大促进了医院人才队伍建设及专科发展。

　　开展健康义诊活动

　　从服务入手，改善患者就医感受，提高患者满意度

　　近年来，泰顺县人民医院结合医疗卫生服务领域“最多跑一次”改革要求，以群众反映突出的“看病烦、看病难”为落脚点和出发点，先后投入大量资金用于信息化建设，推进全民健康信息化建设和健康医疗大数据应用，内部流程智造及管理提升，实现看病少排队、付费更便捷、检查少跑腿的服务体验改善。

　　与此同时，医院积极推进医学影像等5大共享中心、远程超声会诊系统、医生移动查房系统建设，不断健全快速高效的生命救治绿色通道，使优质医疗服务基层可及。

　　2023年，医院推出十余项便民惠民举措，启动医院功能用房改造，改善就医环境，进一步改善患者就医体验。

来源：县总工会 编辑/初审：黄淑霞 二审：周晓叶 三审：曾丽军 核发：雷全才 徐钱立