“林书记，我今天正式到单位上班了。谢谢你！”2月28日上午，泰顺县彭溪镇柘下村村民李爱平在浙江纳百川新能源科技有限公司拨出一通电话，向她的岗位“推介员”林清花分享好消息并致谢。作为“推介员”的林清花，还有一个身份——彭溪镇水尾村村支部书记。连日来，她和村干部们不断比对着企业用工表和村民求职表，推介周边各村在家待业的村民，到彭月工业园区面试，已先后帮助50多位村民实现本地就业。

　　村民出门就业难，党员干部“送岗位上门”。受疫情影响，今年彭溪镇内不少村民外出务工的计划落空，只能在家待业。但在家闲一天就意味着年收入少一点，这让村民很着急。与此同时，在彭月工业园区内，40多家企业却面临着因外地员工无法及时返岗导致的“用工荒”。“镇干部入企排摸企业用工缺口，我们村干部下村排摸村民务工需求。”林清花说，村干部们一起将在家待业村民人数、情况、就业意愿等梳理到一张表内，然后仔细比对镇干部梳理出的100多个就业岗位。遇上匹配度高的，就马上联系村民和企业，约定时间、安排面试。

　　在泰顺，既有这样的点对点线下就业服务，也有向大数据借力的“云招聘”。据泰顺县人力社保局相关负责人介绍，经前期排摸，今年该县在家待业的人数比往年多出约20%，而企业用人缺口与往年比也有较大涨幅。为破解用工务工两难，县人社局协同经信等部门，充分挖掘一批县内就近就业岗位，切实帮助防控疫情防控期间就业困难人员、返乡农民工等重点群体实现就业。期间，县人社局充分运用大数据，通过“招聘通”“人才E站”等网络平台，全网发布用工缺口信息、务工需求信息和优惠政策信息，为企业和求职者搭建线上交流平台，减少“企业用工缺、村民盲目找”现象。

　　就在村民李爱平所在的彭月工业园区，浙江顺泰木业有限公司经理林建平因“用工荒”得以缓解，松了一口气。“镇村干部推荐过来的工人，相对比较靠谱！”林建平说，近段时间以来，镇村干部不仅帮忙往县招聘平台推送企业招聘信息，还帮着推荐了十多位合适的村民到公司就业，为企业顺利实现复工复产按下了“快进健”。

　　据不完全统计，截至目前，泰顺已在线上招聘平台动态发布各类用工信息75条，提供各类岗位313个，助力92位村民实现本地企业就业。

　　来源：温州新闻客户端http://m.wzrbw.cmstop.cn/p/118989.html

　　报道组赖淼莲