泰顺新闻网讯 我县地处浙南边陲，是千山蔓衍、峰峦重叠的偏远山区县。一直以来，我县在“全国人才大战”中处于劣势，本土人才难留，更遑论“招才引才留才”。近年来特别是主题教育期间，我县“困前求变”“变中突困”，拿出“真金白银”(编制、住房、奖金等“人才新政50条”)积极赴城市“招贤礼士”，再通过“研发中心在城市，技术成果援泰顺，产品输出到全球”等模式，探索走出人才“逆虹吸”新路子。如纳百川控股有限公司招引武汉市武昌区首届“武昌英才”、第五届武汉市创业天使导师张勇等一批人才于麾下，并在武汉成立研发中心，以人才生产力带动企业发展，仅3年间企业年产值增长了300%。

　　人才为先，重金引才，求得“领头羊”

　　自2004年成立纳百川公司以来，如今纳百川控股有限公司已成为泰顺规上龙头企业。从传统的汽车散热器制造公司转型为承接中国新能源汽车发展的公司，纳百川急需一批擅长设计研发、市场开发的人才。

　　张勇，武汉市武昌区首届“武昌英才”(科技类)，第五届武汉市创业天使导师，曾参加工信部中小企业经营管理领军人才项目培训班。得知武汉有这么一个行业精英，纳百川控股有限公司董事长陈荣贤坐不住了，他亲自上门，重金聘请再加上满满诚意招引这只“领头羊”。张勇加盟后，带领团队进行技术研发和重点难题公关，相继开发出纯电动车和混合动力车电池冷却系统设计系列，成功帮助企业组建(浙江)省级企业研究院。

　　走出山城，对接都市，破解人才困境

　　在接洽张勇这个人才的同时，纳百川也在思考碰到的人才困境。公司所在的泰顺地处山区，比起发达地区，城市周边配套设施建设不足等原因，企业面临着年年招人年年缺人的现象，承担研发的技术骨干也总是在完成合作后离开。为了可持续发展和保持竞争力，企业只能通过高薪聘请技术工人，但是大多也总是待不长久，人才的“难长久”与企业的“要长久”矛盾一度陷入僵局。面对困境，公司做出一个大胆的决定：主动走出去，到武汉建立研发中心。武汉高校众多，大学生等人才资源丰富。且张勇为武汉人才，在武汉也有一定资源底子。于是，2017年，纳百川在武汉成立了武汉纳百川电池热管理有限公司，借助武汉这座“新一线”城市的人才优势，将纳百川的研发团队建在了武汉，公司每年投入销售额的10%作为新项目、新领域的研发费用，从此形成“研发中心在武汉，技术成果援泰顺，产品输出到全球”的经验模式，保持两地纳百川发展平衡，破解山区企业人才招引难题。目前武汉研发中心拥有工程师20人，其中以985、211院校本科毕业生为主力，含3名硕士研究生。工程师们根据项目需要，在泰顺总部、武汉研发中心之间轮流驻守，从项目设计、项目管理、进度跟踪，细心呵护着新能源汽车新能源汽车动力电池冷却系统的新成果。2017年纳百川一跃成长为国内多家主流汽车厂第一款新能源汽车项目的唯一供应商，企业年产值也从2015年4000万元跃升到2018年1.2亿元。

　　为培养人才，泰顺、武汉两地采取“1+1+1”模式：“1”是研发中心的工程师们轮流到泰顺总部开展“传帮带”；“1”是泰顺业务骨干定期到武汉“深造”培训；“1”是两地运用“网络”进行技术交流和“会诊”。每天早上九点，泰顺总部、武汉研发中心、马鞍山工厂同步召开三方视频会议，汇报交流各区域工作，就连产品评审和设计评审也搭上“网络”顺风车，变得更快捷更便利。“除了工作、人才交流，我们也通过网络开展党员网上学习。比如，视频会议基本每周都会拿出2个小时专门学习主题教育相关内容，并进行相互研讨。”泰顺总部的有关负责人告诉记者。

　　立足需求，多城联动，助力县域发展

　　11月3日，搭乘2019温州“智汇温州·才聚两区”全国巡回引才专列，县委副书记、县长王慧杰亲自为武汉纳百川授牌成立“泰顺驻武汉人才工作联络站”，鼓励企业继续以创新模式助推家乡产业发展。根据泰顺县“人才新政50条”，对绩效优秀的驻外人才工作站给予3至5万元奖励；给予引进特定人才的机构(个人)最高60万元的“引才奖励”。

　　我县作为山区县，引进高端人才存在较大瓶颈。困难面前就是机遇，我县重点打造“才聚泰顺·一切都顺”活动升级版，积极在“用”上做文章，逐步探索以资源共享、智力共享、科技共享的用才机制，通过柔性引进专家团队、“人才飞地”机制等渠道，打造政府、企业、社会共同协力引才的山区绿色高质量人才发展新生态。据了解，我县创新实践“柔性引才”模式，突破地域限制，先后在北京、杭州、广东、义乌、重庆、台湾等人才较为集聚的地区设立“泰顺县驻外人才工作站”8个，聘请招才大使10余名，有效对接域外人才信息，建立人才“蓄水池”，收集优秀人才信息235条，摸底县域生态、旅游、教育、医学、农林、畜牧等6大领域发展人才需求112人次。

　　立足产业发展，注重效果导向，解决基层需求，破解山区难题。“这次我们去武汉，除了纳百川，还在中科院武汉植物园授牌成立了泰顺驻武汉人才工作站”。县委常委、组织部长林丹艳介绍。在泰顺猕猴桃产业遭遇困境的关键时刻，我县成立了猕猴桃院士专家工作站。作为我县猕猴桃院士专家工作站和猕猴桃产业背后的支撑人才，武汉植物园11名专家定期到我县开展服务，收获了“选定一个主推品种、提高亩产一千斤、打造一个区域品牌、培养一批专业人才”的良好效果，猕猴桃院士工作站也被评为全国“2018年模范院士专家工作站”，真正做到了“建一站、兴一业、富一方”。

（编辑 毛晓辉 县委组织部供稿）