来泰顺创业的高校毕业生，3年内可享受10万元的创业补贴；本地优秀农村乡土人才，也被纳入政策享受范畴……初春农忙时节，浙江泰顺县下了一场人才政策的“红包雨”，“人才新政50条”的推出，滋养并激发着乡村振兴的人才活力。

从10条到50条，新政更具“含金量”

“两位国大师一次性获得100万元奖金，对我们触动很大，也很鼓舞人心。”来自该县罗阳镇80后的市级工艺美术大师潘金松倍感兴奋地说。

“根据之前政策，对国大师的奖励标准是10万元，现在我们根据‘人才新政50条’给他们提了10倍。”泰顺县委人才工作领导小组专职副主任包海新说起了“新政”前后的一些变化。

栽下梧桐树，引得凤凰来。该县今年年初对原有“人才新政10条”进行升级，出台《关于建设绿色高质量发展人才环境50条意见（试行）》（简称 “人才新政50条”），新政措施更多、视野更宽、含金量更高。

据介绍，新政共计50条，对包括人才队伍均衡发展、人才创新创业扶持、人才集聚平台建设、人才服务保障机制、引才用才工作机制、人才优先发展保障机制等六方面内容，给予更全面的政策设计，计划用3年时间至少投入8000万元，打造人才集聚“强磁场”，最大限度激发乡村振兴人才活力。

主打乡土牌，助推乡土人才“抽芽拔叶”

“这次我们乡土人才也香起来了，新政首次将优秀农村乡土人才纳入政策享受范畴，对我们激励很大。”在自家的制茶基地，谈起“人才新政50条”，仕阳镇农村乡土人才代表谢细和的欣喜之情溢于言表。

泰顺县委组织部副部长叶锦韶表示，外招凤凰内育栋梁，这次人才新政实现了统筹兼顾，让精英在泰顺扎根的同时，也给予了乡土人才更多的养分。

据了解，新政瞄准服务乡村振兴产业、文化发展，打破年龄、学历、编制、职称等限制，引入发掘、培育、激励、创新等全链条工作理念，着力培养乡村振兴实用型人才。新政注重发挥企业、乡镇及用人单位引才主体作用，推动开展“人才+资本”“人才+企业家”“人才+团队”等多合作形式，开列包含乡村振兴人才、柔性回归人才、传统技艺人才等11类“人才目录”进行定向招引，对相关加盟人才及团队落实3000元到1000万元不同等次奖励资助，实现“精准引才”。此外，该县还建立人才项目资金绩效评价机制，提升资金使用效益，发挥人才政策的导向和激励作用，让乡土人才能大批量“抽芽拔叶”。

全方位跟进，让人才“宾至如归”

“刚办完工作调动手续，又给专门安排了人才公租房，这边还帮忙解决爱人的工作等问题，泰顺的人才服务真给力。”在泰顺县人民医院，该县新引进的E类人才、妇产科主任医师陈海青道出了那份“满意”。

新政在加大真金白银的“硬”投入同时，对引才“软环境”建设也格外重视，通过强化住房、教育、就业等多方面保障，让人才享受到“拎包加盟”便捷服务。针对房子问题，该县向全职在泰工作且在泰首购住房的A类、B类、C类、D类、E类人才，分别发放500万元、100万元、80万元、60万元、30万元的一次性购房补贴，其他类别人才根据政策也可享受租房补贴、购房补贴、购房贴息等政策。针对安家问题，实施更加开放的人才落户政策，对于回泰、来泰各类人才符合相关要求允许先落户后择业，对于配偶在县外异地工作的，如本人提出申请，符合人事调动政策，经研究给予优先流动到性质相同、相近的本地单位工作等。针对子女入学问题，E类以上人才子女可根据本人实际情况，由县教育行政部门优先安排入学，其他类别人才在政策规定范围内，由县教育行政部门统筹协调就近安排学校就学。（当地供稿）

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